Strategiska rekryteringar

Jag besökte idag två biologiinstitutioner och samtalet kom bland annat att handla om strategiska rekryteringar. Många universitet genomför idag aktiva rekryteringar av framstående forskare. Särskilda resurser och förmåner erbjuds. Det är en nödvändig strategi med de nya statliga modellerna för resurstilldelning genom kvalitetsindikatorer och storutlysningar. Stockholms universitet gör också sådana aktiva rekryteringar av framstående forskare. Frågan är om vi inte behöver intensifiera denna verksamhet ytterligare. Initiativen och förslagen måste dock komma från verksamheten, dvs från forskarna och institutionerna. Fakulteterna och universitetet är beredda att stödja verkligt bra sådana förslag med särskilda ekonomiska insatser.

One thought on “Strategiska rekryteringar

  1. NILLA RÖHR

    Hej! Jag tycker det låter som en fin modell att som kanske kan verka som motpol till de traditionella indikatorer på effektivitet och framgång som så att säga bidragit till att det blivit inflation i gängse instituioner och fakulteter. Att strategiskt positionera sig och sin egen discilplin blir mest verksamt vid ett helhetsperspektiv där många faktorer och mått får verka på bred basis. Men det får inte bara bli en jakt på de forskare som kortsiktigt kan ge mest tillbaka i form av valuta utan det måste vara en långsiktig investering i både forskare och forskarmiljö. Traditioner kommer och går-men vetenskapen består!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s