Kvinnliga professorer

Det brukar sägas att jämställdhetssatsningar är nog bra men de får inte kompromissa med den vetenskapliga kvaliteten. Jag har svårt att se att det skulle finnas en motsättning. Bristande jämställdhet, t ex i form av för få kvinnliga professorer, är i sig inte bra för kvaliteten i verksamheten och dessutom skickar det ut signaler som kan få kvinnliga forskarbegåvningar att välja en annan bana. Stockholms universitet har tidigare gjort ett antal insatser för att öka antalet kvinnliga professorer och andelen ligger nu på 28%. Av årets utnämningar framgår dock att ökningen av antalet kvinnliga professorer stagnerat eller till och med går tillbaka. Vi gör därför en ny satsning. Drygt 15 mkr avsätts för att under de kommande åren anställa kvinnliga gästprofessorer och ge 26 kvinnliga docenter vid Stockholms universitet extra forskningstid för att därigenom kunna meritera sig för befordran till professor.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s